El eje Cultura Organizacional está integrado por los componentes ambiente de control e información y comunicación. Este eje promueve la generación de condiciones adecuadas para el logro de los objetivos institucionales. Es decir, que la entidad fortalezca la gestión:

• Con una estructura orgánica adecuada.

• Asignación clara de responsabilidades.

• Canales de comunicación efectivos.

• Procesos para el reclutamiento y retención del personal calificado.

• Un entorno organizacional favorable para el ejercicio de prácticas, valores Éticos y reglas de conducta.